院内各单位：
根据校内通知人力资源处发布的《关于开展2022-2023年度教师中期考核和2021-2023年度教师任期考核工作的通知》要求，经学院研究决定，于近期开展此项工作，现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
（一）2022-2023年教师中期考核对象为参加2019-2021年度教师任期考核的专任教师，以及2021年来校工作或2021年专业技术职务发生变化并且2022-2023年期间专业技术职务未发生变化的专任教师。
（二）2021-2023年教师任期考核对象为参加2021-2022年度教师中期考核，并且2023年专业技术职务未发生变化的专任教师。
在学校开展2021-2022年度教师中期考核和2020-2022年度教师任期考核工作时，因各种客观因素影响申请延期考核的人员，无特殊原因应当参加本次相应教师考核工作。
学校人才岗位的考核工作由人才工作办公室组织实施，具体事宜由人才工作办公室另行通知。
二、考核执行的文件
按照学校下发的《吉林大学教师考核工作实施方法》（校发〔2017〕250号）的具体内容和要求执行。在具体工作中依据《hth手机在线登入
教师考核实施细则》开展工作。
三、考核方式
我院采用线上考核方式。线上考核采用“一张表”平台考核，网址为https://one.jlu.edu.cn。
四、考核时间安排及材料填报要求
（一）考核通知发布之日起至6月7日
（1）学院教师：在科研院论文管理系统完成论文认领以及中信所分区校准；非指令性教学工作量录入，其他科研加分项录入，科研院论文管理系统缺失论文录入，重要提示：一定要重视校准论文“中信所”分区，无分区的论文无法进行考核分数的自动核算。
（2）学院本科教务管理员：补充教学语种、实践类型、课程类型、开课类型、实习地点；校准修改课程总学时、授课学时、上课人数，多位教师上课的完成授课学时分配。完成已掌握的本科非指令教学工作量导入。
（3）学院研究生管理员：在研究生系统完成中期、聘期考核所需研究生教学工作量录入，在“一张表”平台中校准研究生教学是否是学位课、选修课和是否是留学生教学标识等。
（4）学院研究生管理员：完成已掌握的研究生非指令性教学工作量导入。
（5）学院科研管理员：在原科研系统（自然科学、社会科学）维护科研著作的入选情况、出版社级别、出版资金来源等信息以及维护科研基地建设信息。
（6）学院科研管理员：在原科研系统（自然科学、社会科学）校准论文分区，完成已掌握的其他科研工作录入。
（二）6月11日至6月17日
（1）学院教师核对本科课堂教学数据、核对指导设计数据、核对本科非指令教学工作量数据、核对研究生教学工作量数据、核对指导研究生数据、核对科研著作数据、核对科研获奖数据、核对授权专利数据、核对成果转让数据、核对科研基地建设数据、核对研究报告数据、补录科研其他工作量数据。（注：如科研数据缺失、错误的，到原系统修正）
（2）学院本科教务管理员：审核教师补录的本科非指令教学工作量。
（3）学院研究生管理员：审核教师补录的研究生非指令教学工作量。
（4）学院科研管理员：审核教师补录的科研其他工作量。
（三）6月18日至6月21日
（1）学院教师提交考核。
（2）学院管理员审核。
（3）“一张表”系统计算考核分数，生成考核结果。
五、相关说明
（一）教学工作量的计算以学年为单位，本次中期考核涉及的是2020-2021学年和2021-2022学年，本次任期考核涉及的是2019-2020学年、2020-2021学年和2021-2022学年。科研成果的计算以自然年为单位。
（二）科研项目以项目周期与考核期重叠部分为准，到账经费（或可支配科研经费）以重叠部分期限内的经费额度为准。
（三）自然科学科研经费指标统一按照“到校可支配科研经费（含纵、横向经费）25万元为2分（国防科研项目为3分），不足25万元的，按等比例进行折算”执行。
六、其他
在考核工作中如有疑问，请及时与相关工作人员联系。
本科教务管理员：郭铁颖 85152701
研究生管理员：孟昭文 85095243
科研管理员：姜春城 85152046
人事管理员：曹庆珊 85152948
附件1： “一张表”平台操作指南
附件2： 2022-2023年教师中期考核名单
附件3： 2021-2023年教师任期考核名单
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2024年5月28日
